正社員として若い方を採用したところ、行動に多々問題あり本採用しないこととしました。すると、弁護士がつき、不当解雇である、またパワハラがあった、と主張されたものです。

当時の行動につき、関係社員より丁寧にヒアリングを行った上でこれらを示し、断固として争う強い意思を示した交渉をしたところ、相手方弁護士より辞任の連絡があり、訴訟にもならず終了しました。