依頼主 70代 男性
セクハラ訴訟で有利な判決を獲得！
依頼主 30代 男性
名ばかり管理職の方の未払残業代請求で早期に解決金を獲得！
依頼主 30代 男性
罰金と称しての賃金からの一方的控除（労働者側・法テラス利用例）
依頼主 50代 男性
粘り強い交渉の結果、未払残業代と退職金を合わせて６００万円の和解で解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
本社ビルの開錠のための早朝出勤から始業までが「待機時間」であったとして時間外手当の請求をされた事件（企業側）
依頼主 30代 男性
退職を申し出た会社から過去に起こした事故の損害賠償を請求された事案で、請求を排除した上に、未払となっていた賃金等を回収した事案
依頼主 女性
労働者本人が勤務先に残業代請求をしたところ、支払拒絶され、解雇をされたため、労働審判で１３７万円の支払いを受けたうえで合意退職の形で解決した事案
依頼主 40代 男性
【残業代、退職金の支払に関する事例】従業員の退職奨励に伴う残業代、退職金の支払に関するご相談に対応
依頼主 年齢・性別 非公開
【交渉・労働審判】残業代が支払わせた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・団体交渉】団体交渉の対応と社内制度の整備
依頼主 70代 男性
セクハラ訴訟で有利な判決を獲得！
依頼主 30代 男性
名ばかり管理職の方の未払残業代請求で早期に解決金を獲得！
依頼主 30代 男性
罰金と称しての賃金からの一方的控除（労働者側・法テラス利用例）
依頼主 50代 男性
粘り強い交渉の結果、未払残業代と退職金を合わせて６００万円の和解で解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
本社ビルの開錠のための早朝出勤から始業までが「待機時間」であったとして時間外手当の請求をされた事件（企業側）
依頼主 30代 男性
退職を申し出た会社から過去に起こした事故の損害賠償を請求された事案で、請求を排除した上に、未払となっていた賃金等を回収した事案
依頼主 女性
労働者本人が勤務先に残業代請求をしたところ、支払拒絶され、解雇をされたため、労働審判で１３７万円の支払いを受けたうえで合意退職の形で解決した事案
依頼主 40代 男性
【残業代、退職金の支払に関する事例】従業員の退職奨励に伴う残業代、退職金の支払に関するご相談に対応
依頼主 年齢・性別 非公開
【交渉・労働審判】残業代が支払わせた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側・団体交渉】団体交渉の対応と社内制度の整備