依頼主 40代 男性
会社から退職勧奨を受けたが退けた
依頼主 女性
会社から損害賠償請求を受けたが、労働審判の申立ての上退けた事例
依頼主 20代 男性
不当解雇を会社からされたケース
依頼主 30代 男性
会社から一方的に契約社員として扱われ契約終了と言われたが、訴訟を通じて不当解雇を認めさせ、300万円の解決金を得ることができたケース
依頼主 30代 女性
【不当退職勧奨】不当に退職勧奨した会社から解決金約１４０万円の支払いを受けられた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
内部告発をしたことを理由に解雇された従業員が解雇無効を争った結果、実質的にバックペイとして５００万円、慰謝料として５００万円の解決金を受領して和解した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
退職強要で辞めさせられたが、和解で慰謝料を取得したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
懲戒解雇が合意退職になったケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 40代 男性
会社から退職勧奨を受けたが退けた
依頼主 女性
会社から損害賠償請求を受けたが、労働審判の申立ての上退けた事例
依頼主 20代 男性
不当解雇を会社からされたケース
依頼主 30代 男性
会社から一方的に契約社員として扱われ契約終了と言われたが、訴訟を通じて不当解雇を認めさせ、300万円の解決金を得ることができたケース
依頼主 30代 女性
【不当退職勧奨】不当に退職勧奨した会社から解決金約１４０万円の支払いを受けられた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
内部告発をしたことを理由に解雇された従業員が解雇無効を争った結果、実質的にバックペイとして５００万円、慰謝料として５００万円の解決金を受領して和解した事案
依頼主 年齢・性別 非公開
退職強要で辞めさせられたが、和解で慰謝料を取得したケース
依頼主 年齢・性別 非公開
懲戒解雇が合意退職になったケース
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【IT業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【ベンチャー企業】【広告業界】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
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